求职面试专项：上岸概率 / 面试官印象 / 岗位适配度一局看清
写在前面
找工作、面试、考编都能用奇门，一局看清岗位匹配度、考官好感、竞争强弱、能否顺利拿 offer。同样的简历，有的岗位一看就有戏，有的面完就石沉大海。
奇门看求职，核心是用神对应岗位、考官、竞争，一局看清上岸概率。这篇把求职面试的完整断法拆开讲，找工作、考编、跳槽都能用。
一、求职专属用神
| 用神 | 含义 |
|---|---|
| 日干 | 求职者本人、个人能力 |
| 开门 | 文职、企业单位；杜门技术岗 / 体制武职 |
| 值使 | 面试官、人事考官 |
| 值符 | 公司领导、高层、录用决策权 |
| 月干 | 同期竞争对手 |
| 丁奇 | 面试发挥、口才、印象分 |
| 空亡 | 岗位虚招、只招聘不录用 |
核心心法：开门看岗位，值使看考官印象，月干看竞争，生克定上岸。
二、三类求职完整断法
1、上岸稳录吉局
日干旺相，开门来生，丁奇贴身，值使相生。自身能力匹配，面试官好感强，竞争压力小，大概率顺利录取。
细节加分：临太阴，有隐性内推贵人，悄悄帮你加分。
2、竞争拉扯局
月干旺相克日干，对手实力强劲；开门平和不生不克。有面试机会，但竞争激烈，需充分准备提升表达，有概率逆袭。
3、求职落空凶局
开门空亡、值使克日干、玄武临岗位。岗位挂名不招人、面试刻意打压、薪资画饼，即便入职也问题重重，不建议入职。
三、岗位适配区分
开门旺：文职、行政、运营、公职，适合稳定坐班。
杜门旺：技术、工程、安保、医护、研发，技术岗更适配。
景门旺：新媒体、销售、宣讲、策划，靠表达与流量取胜。
天芮临岗位：岗位压力大、加班严重、内部矛盾多。
四、面试印象判断
值使生日干：面试官对你十分认可，主动追问、抛出利好条件。
值使克日干：考官态度冷淡、频繁挑刺，很难留下好印象。
腾蛇临值使：面试官反复提问，前后标准不一，容易打分摇摆。
五、求职避坑要点
开门空：虚假招聘、培训贷、皮包公司，直接放弃。
玄武临单位：薪资隐瞒、拖欠、承诺福利不兑现。
月干旺相：同期竞争者多，多投递多增加机会。
六、求职实战口诀
开门生我录取宽，丁奇得力口才安；
值使相生考官喜，月干强劲竞争难；
空亡玄武虚岗位，趁早另寻莫纠缠。
七、互动
校招、跳槽、考编面试都可以留言，测算上岸概率。本文仅易学分享，求职核心仍靠自身实力。